Переход на сайт Госуслуг

Вы можете перейти в портал государственных и муниципальных услуг

gosuslugi

Важная информация

Телефоны оперативных служб р.п. Новый Рогачик


Пожарное депо: т. 01 или 4-49-11 сот. 8-84468-4-49-11

Скорая помощь: т. 03 или 4-46-63 сот. 8-84468-4-46-63

Милиция: т. 3-16-02 сот. 8-84468-3-16-02

Водовод: т. 4-44-90 сот. 8-84468-4-44-90

Ветучасток: т. 4-42- 52 сот. 8-84468-4-42-52

Положение о кадровом резерве

E-mail Печать PDF

Normal 0 false false false RU X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением главы администрации

Новорогачинского  городского поселения

от 1 апреля 2009 года № 46а

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на должности муниципальной службы администрации

Новорогачинского городского поселения

 

 

1.   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Положение о кадровом резерве на должности муниципальной службы (далее Положение) устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на должности муниципальной службы, а также регулирует вопросы работы с кадровым резервом в администрации Новорогачинского городского поселения.

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Новорогачинского городского поселения и иными нормативными правовыми актами.

1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее муниципальные служащие), а также граждане Российской Федерации (далее граждане), успешно прошедшие собеседование с комиссией по созданию кадрового резерва на должности муниципальной службы (далее – комиссия по созданию кадрового резерва) и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.

1.4. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

1.4.1. Своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы.

1.4.2. Содействия должностному росту муниципальных служащих.

1.4.3.Совершенствования деятельности органов местного самоуправления муниципального образования по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе.

1.4.4. Привлечения граждан на муниципальную службу.

1.5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1.5.1. Равный доступ и добровольность участия муниципальных служащих (граждан) в собеседовании на включение в кадровый резерв.

1.5.2. Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан)

1.5.3. Учет текущей и перспективной потребности органа местного самоуправления в муниципальных служащих.

1.5.4. Гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва органа местного самоуправления муниципального образования Новорогачинского городского поселения.

1.6.Деятельностью по формированию кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом и его эффективного использования относится к кадровой работе.

 

2.   ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

2.1.Кадровый резерв формируется на основании результатов собеседования, проведенного комиссией по созданию кадрового резерва, с учетом Реестра должностей муниципальной службы, замещаемых на постоянной профессиональной основе в администрации Новорогачинского городского  поселения, утвержденного муниципальным правовым актом муниципального образования и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).

 2.2.Кадровый резерв формируется для замещения должности

муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего, при назначении на муниципальную должность впервые.

 2.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый       резерв осуществляется по результатам собеседования, указанного в       пункте 2.1 настоящего Положения.

 2.4. Комиссия по созданию кадрового резерва создается  распоряжением администрации Новорогачинского городского поселения. Заседание комиссии по созданию кадрового резерва правомочно, если на нем присутствует не менее ½ членов. Решение комиссии по созданию кадрового резерва принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

  2.5. По результатам проведения обследования комиссия по созданию кадрового резерва принимает одно из рекомендаций:

- включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещение должности муниципальной службы;

- отказать муниципальному служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы.

  2.6. Включение муниципального служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста может производится по результатам аттестации . Решение о включении в кадровый резерв принимается распоряжением Главы администрации.

  2.7. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание пройти собеседование на включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы муниципального образования Новорогачинского городского поселения должен заполнить карточку учета резерва кадров

(по форме согласно приложению к настоящему Положению), написать заявление в произвольной форме с указанием должности муниципальной службы, в резерв на которую он желает пройти собеседование, и представить их  специалисту по кадрам Администрации Новорогачинского городского поселения. Кроме этого предоставить документ об образовании, копию трудовой книжки.

  2.8. Секретарь комиссии по созданию резерва кадров обеспечивает информирование участников собеседования о месте и времени проведения собеседования.

  2.9. Собеседование производится в произвольной форме путем ответов участника собеседования на вопросы членов комиссии. Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

  2.10. Карточки учета резерва кадров с положительным заключением комиссии по созданию кадрового резерва представляются на утверждение главе администрации и после утверждения главой администрации направляются специалисту по кадрам.

2.11. В случае изменения персональных данных сведений муниципальный служащий (гражданин), включенный в список кадрового резерва, обязан уведомить о них в недельный срок специалиста по кадрам.

2.12. Кадровый резерв формируется на срок не более трех лет. Глава администрации Новорогачинского городского поселения вправе продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.

2.13. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей муниципальной службы.

2.14. В кадровый резерв на должность муниципальной службы могут быть включены несколько муниципальных служащих (граждан).

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ.

 

3.1.Работа с кадровым резервом включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв, дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.

3.2.Дополнительные знания муниципального служащего включают в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку и осуществляются в рамках муниципального заказа на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих муниципального образования Городищенского городского поселения как с отрывом, так и без отрыва от службы.

3.3. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования Новорогачинского городского поселения (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

стажировка в органе местного самоуправления муниципального образования Новорогачинского городского поселения;

индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного главой администрации Новорогачинского городского ;

поселения;

самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления;

 обучение отдельным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления).

3.4. По решению главы администрации Новорогачинского городского поселения должность, ставшая вакантной, замещается муниципальными служащим(гражданином), состоящим в кадровом резерве.

3.5. Муниципальному служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв для замещения одной должности, по решению главы администрации Новорогачинского городского поселения может быть предложена другая равнозначная или вышестоящая по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также к квалификационным требованиям, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.

3.6.Специалист по кадрам осуществляет хранение карточек учета резерва кадров; осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом;

проводит анализ работы с кадровым резервом и доводит результаты анализа до сведения главы администрации Новорогачинского городского поселения.

3.7.Сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

3.   ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН) ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

 

4.1.Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

назначение на должность муниципальной службы;

совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;

личное заявление об исключении из кадрового резерва;

 наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

 истечение срока нахождения в кадровом резерве (если главой администрации Городищенского городского поселения не принято решение о продлении срока нахождения в кадровом резерве данного лица).

4.2. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается главой администрации Новорогачинского городского поселения и доводится до сведения муниципального служащего (гражданина).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению о кадровом резерве

на должности муниципальной службы

администрации Новорогачинского городского поселения

 

 

КАРТОЧКА

учета резерва кадров

 

Фамилия_______________________________________

 

Имя        _______________________________________

 

Отчество ______________________________________

 

Дата рождения _________________________________

 

Место рождения ________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

место для фото

 

Адрес места жительства ________________________________________________

_____________________________________________________________________

 

Образование _________________________________________________________

                                                                                           (что и когда окончил)    

_______________________________________________________________________________________________________

 

_______________________________________________________________________________________________________

 

_______________________________________________________________________________________________________

 

_______________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________                                            (специальность по диплому)

________________________________________________________________________________________________________

 

Место работы и должность (род занятий)_______________________________________

 

 

Трудовой стаж: общий- ___________________________________________________

                          по профилю _______________________________________________

Знание компьютера  ____________________________________________________

 

Ответьте, пожалуйста, на наши вопросы:

 

1. В какой сфере деятельности Вы чувствуете себя наиболее компетентным?

 

1) ___________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

2) ___________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

 

2. Что Вы считаете своими наиболее яркими качествами?

1) ___________________________________________________________________

2) ___________________________________________________________________

3) ___________________________________________________________________

4) ___________________________________________________________________

 

3. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:

     отрицательно

положительно

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Что побудило Вас принять участие в собеседовании?

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

5.Чем привлекательна для Вас предполагаемая должность?

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________ 

______________________________________________________________________

 

  1. Какие качества, на Ваш взгляд, необходимы для успешной работы в этой должности?

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

  1. Как Вы считаете, сколько времени Вам понадобится, чтобы полностью освоиться и войти в курс дела?

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

      

8.Какую дополнительную подготовку Вы считаете полезной для себя и хотели бы получить?

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

 

          9.Как Вы представляете основные этапы Вашего профессионального роста карьеры?

 

Временной период

Результат, достижение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        10. Рекомендации (укажите, кто может дать рекомендации, подтверждающие ваши деловые качества):

 

Ф.И.О.

Название организации, должность

телефон для связи

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КРАТКАЯ АВТОБИОГРАФИЯ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

 

Дата заполнения_________________                                  Подпись______________

 

Результаты собеседования:

 

Вопросы:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Ответы:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________    ________________________________

___________________________________    ________________________________

___________________________________    ________________________________

___________________________________    ________________________________

___________________________________    ________________________________

___________________________________    ________________________________

___________________________________    ________________________________

___________________________________    _________________________________

___________________________________    _________________________________

___________________________________    _________________________________

___________________________________    _________________________________

___________________________________    _________________________________

___________________________________    _________________________________

___________________________________    _________________________________

___________________________________    _________________________________

___________________________________    _________________________________

___________________________________    _________________________________

 

 

Заключение комиссии:

 

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

 

Подписи членов комиссии:        ___________________________________________

                                                           ___________________________________________

                                                           ___________________________________________

                                                           ___________________________________________

                                                           _________________________________________

 
Вы находитесь здесь: Власть Администрация Документы Положение о кадровом резерве